Liderança e Team Building
Coesão, confiança e performance para equipas inteiras.
Programa exclusivamente corporativo que junta a equipa e a sua liderança num dia de trabalho prático: diagnóstico, dinâmicas de confiança, clarificação de papéis e uma rotina de acompanhamento definida em conjunto.
Alinhar a equipa antes de exigir performance.
Este programa é contratado pela empresa para uma equipa concreta, com ou sem a respetiva chefia. O objetivo é trabalhar a relação, a comunicação e a forma como o grupo se organiza para entregar.
- Equipas de uma mesma área que precisam de alinhamento
- Equipas recém-formadas ou com mudanças recentes
- Áreas com atrito interno ou falhas de comunicação
- Equipas de liderança que trabalham em silos
- Grupos multidisciplinares que dependem uns dos outros
Há equipas tecnicamente competentes que continuam a entregar abaixo do seu potencial, não por falta de conhecimento, mas por falta de alinhamento.
Papéis pouco claros, comunicação incompleta, conflitos por resolver e ausência de uma rotina comum de acompanhamento desgastam a confiança e atrasam a execução.
O programa trabalha estes pontos de forma vivencial: a equipa diagnostica-se, experimenta dinâmicas de colaboração sob pressão e sai com papéis, acordos e cadência definidos em conjunto.
Nenhum.
Programa da formação
Diagnóstico da equipa
Leitura honesta de como a equipa comunica, decide e resolve problemas hoje.
Comunicação e confiança
Dinâmicas colaborativas que expõem falhas de comunicação e reconstroem confiança.
Papéis e responsabilidades
Clarificar quem faz o quê, quem decide e quem é consultado em cada processo.
Cadência e acompanhamento
Definir reuniões, indicadores simples e acordos que mantêm a equipa alinhada.
O dia é totalmente vivencial: dinâmicas colaborativas, desafios interativos em equipa, simulações comportamentais e discussão guiada sobre o que aconteceu em cada exercício.
Tudo o que emerge nas dinâmicas é traduzido em acordos concretos, que ficam registados num plano de ação da equipa.
- Diagnóstico inicial da equipa
- Dinâmicas colaborativas sob pressão
- Desafios interativos em equipa
- Simulações comportamentais
- Discussão guiada após cada dinâmica
- Acordos de funcionamento escritos
- Plano de ação da equipa
Certificado de participação Apriori
FormadorCarlos Araújo
O que a empresa ganha.
O que está incluído no programa.
- Realização do programa presencial in company
- Diagnóstico inicial da equipa
- Material de apoio aos participantes
- Acordos de funcionamento registados
- Plano de ação da equipa com responsáveis e prazos
- Relatório executivo pós-formação, quando contratado, com observações e recomendações
Líderes em Ação
Para quem já lidera pessoas, processos ou resultados.
Liderança e Team Building trabalha a equipa como grupo. Líderes em Ação desenvolve individualmente quem a conduz.
As duas formações combinam-se bem: primeiro alinha-se a equipa, depois consolida-se o método de liderança de quem responde por pessoas, metas e resultados.
Alinhe a equipa antes de exigir performance.
A Apriori desenha o programa à medida da sua equipa, com dinâmicas construídas sobre a realidade da empresa e um plano de ação definido no próprio dia.